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企业招聘热遇上新生代“缓就业环亚在线娱乐
来源:http://www.nfcppfw.com 编辑:ag88环亚 2018-08-22 14:52

  前天,一场关于95后新生代员工平行管理的论坛在智通人才连锁集团总部举行。300多位HR从业者与行业大咖会聚一堂,共同交流新形势下如何吸引和留住新生代人才。

  在论坛上,不少HR反映,在7月份招聘应届生,根本找不到学生的影子,这些毕业生要么进行一场说走就走的“毕业旅行”,要么来一场心灵洗礼的“边疆支教”。一家企业HR代表说,现在的学生不愁吃穿,根本不着急就业,于是“缓就业”成为一种普遍现象。富士康首席人才官邓款透露,该公司通常3月份就开始在各大高校宣讲揽才,同时还要带领团队走进高校内部,打入各院系的“社群组织”,通过多种渠道进行人才招揽。

  智通招聘研究院的王茜表示,时代因素造就学生“缓就业”。物质基础良好的学子们,在毕业季更注重精神的塑造,是弱化毕业后就业的主要因素。同时,毕业季考研、出国留学深造、环亚在线娱乐,公务员招考同样会分流部分应届毕业生生源。她建议,计划招募应届生的企业应至少提前半年做好人才招募计划,否则很有可能“招聘一场空”。

  对于95后新生代员工,有人说“这是一批有思想有个性的群体,来去匆匆。”据悉,940家新三板创新层公司名单正式张榜!看有哪些环。有企业人力部门的员工表示,能在公司做三年的,算是时间长的老员工,制造业企业已经在尽力跟上他们的步伐,湖北襄阳市人社局为台资企业发布招但依旧难改变新生代对于制造业企业的“偏见”。

  智通MBA商学院院长伍世宙认为,企业要想吸引95后新生代员工,就得适应他们的求职方式,比如在工业区打开微信定位,想办法搜罗各个工厂的员工,加微信,拉社群,和他们交朋友。有企业HR透露,他们用这种渠道加上“全民招聘”的方法,一个月招聘到了20名技术员,并给引荐人才的“员工”600元~2000元不等的奖励。“全民招聘”提速了企业人才梯度建设。

  而雇主品牌建设则是另一个吸引人才、留住员工的渠道。据邓款介绍,这些年来,富士康通过在985高校设立富士康奖学金、在高校中扩大影响力、凯发国际,冠名新生代喜欢的游戏比赛等系列计划,让企业在高校学生中的印象逐渐提升。“公司加大雇主品牌建设后,同步改善员工平行管理,严格执行每天8小时工作制,加大自动化力度,员工离职率从20%降至10%以内。”