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ag娱乐手机官方网站推猎网-猎头网络招聘何以能受到企业青睐?
来源:http://www.nfcppfw.com 编辑:ag88环亚 2019-06-24 17:31

  笔者来自某香港互联网企业上海分公司,在接到本次采访任务之前从未听说过推猎网,之前找工作只知道前程无忧、智联招聘以及一些规模不大的猎头公司。

  询问了关系比较好的几个猎头顾问,惊讶发现他们都是推猎网 的忠实用户;电话联系了公司的HR Tracy,居然我们公司也是推猎网的客户之一。大致翻阅了一下推猎网的资料:成立于2010年,创始团队均为猎头出身,以猎头的态度做高端招聘,精准匹配、高效服务,目前活跃猎头顾问3万人,企业用户4000家,活跃经理人170万。这一系列数据让我有些好奇:原来还有这么一个领域,原来网络招聘还能这么玩。没有天使投资,没有知名度,凯发娱乐,没有千万的注册用户,凭什么可以吸引这么多企业用户?带着种种疑问,笔者找到了推猎网创始人Frank先生。

  在中国,复制流行网站曾是十拿九稳的成功之道。但招聘行业是个例外,自从前程无忧和智联招聘复制Monster之后,国内的招聘网站始终没有找到一条盈利的可行模式,烧钱,烧钱,烧钱,这似乎成立网络招聘的现状。即便没有大量烧钱的中华英才网,也遇到了生存危机而转嫁他人。有一种鸡生蛋、蛋生鸡的纠结判定困扰网络招聘很久:没有企业和职位,哪来的求职者简历?没有求职者简历,企业用户又怎么会来?所以,不烧钱,怎么行?

  Frank表示这并不绝对,对推猎网也并不适用。“蛋”,来自己推猎网团队发掘,来自企业用户指定,来自合作猎头公司推荐,理论上来说,推猎网只需管好“鸡”即可。所以,推猎网在简历注册量不是非常大的情况下,凭借自家顾问和200多家猎头公司合作伙伴,应对企业的中高端招聘也是戳戳有余。

  推猎网的外在表现有点像猎头网,宣传口号上都是定位于中高端职位;区别主要在于猎头网还是在换汤不换药的做网络招聘;推猎网除了提供传统的网聘之外,已经把推猎聘作为主打的特色招聘解决方案。什么是推猎聘?简而言之,就是让顾问筛选、确认简历并推荐给企业。这在某种程度上就是一种网络猎头服务,这样一来,网站的求职简历数量就不会显得那么重要,我们第一关注简历质量,第二我们强调由顾问推荐简历,而这个推荐简历有60%并非来自推猎网,Frank强调说。

  企业、猎头、推猎网的关系是什么样的?很多人和笔者一样有这么一个疑问。企业是推猎网的客户,猎头公司是推猎网的合作伙伴。推猎网和猎头公司互助互利,一般来说,年薪50万以上的职位,推猎网会直接引荐给自己的合作伙伴,合作的猎头公司可以获得猎头订单,猎头公司还能分享推猎网的资源,猎头会因此得利;同时,针对年薪50万以下的,ag娱乐手机官方网站。尤其是年薪20万、30万的职位,推猎网会邀请200家猎头公司共同参与给企业推荐,这样既能最大化、最迅速的满足企业招聘需求,同时还能给猎头顾问利润分成,这是一个三赢的策略。

  虽说是一个招聘网站,实际上很多事情与其前身“悬赏招聘”息息相关。沈飞说:2010年底,推猎网悬赏招聘横空出世(和目前的人人猎头类似),但不到一年即草草夭折,主要原因在于国内诚信机制受限,一但招聘战线过长,就会导致很难控制,且悬赏的参与主体范围太广,鱼龙混杂的背后只有混乱无序难以把控。吸取了悬赏招聘的教训,推猎网开始了新版本改进,值得欣慰的是悬赏招聘过程中积累了约2万多的猎头顾问和部分企业HR,这无疑是一笔宝贵的财富。

  凭什么吸引4000家企业用户?我们目前有9个BD人员,有21个顾问;在合作的200家猎头公司里,每家企业都能临时指派至少1名猎头顾问,也就是说,理论上可以至少有220名顾问同时为推猎网服务,同时在线推荐人才,人才推荐信息汇总至推猎网,招聘流程外包是什么?为什么企业的HR都喜欢,由推猎网顾问审核后递交给企业。杭新景高速三车追尾司机被卡 桐庐消防扩,这对企业来说,简直就是不可想象的效率。所以,很多企业HR听到这里都立即要求签合约买套餐体验。短短1年不到的时间,推猎网即与3780家企业取得合作意向,目前还有30余家企业在谈,我们目前最贵的年度套餐28000元。沈飞笑着说,很多人听到这个数字很惊讶,这已经几乎接近基础猎头服务费用了,有客户笑谈说:这是国内最贵的网站招聘套餐(不含广告)!但即便如此,4000家企业有近4成选择的这个最贵套餐,别光看数字,真正的效果摆在那里,现在很多招聘网站都在走形式、打广告,推猎网唯一关注就是招聘效果,以结果说话。高效及时、精准匹配、无效过滤,企业仅需做:几分钟判定+1分钟安排面试即可。

  沈飞介绍:81年出生,曾服务LG、Ford等500强企业,曾任高级采购师、商务经理等职位,MBA在读。

  沈飞不是个外向的人,但特别能说会道,很多事情能讲得让我这个外行人很明白。据他透露,推猎网目前正接触4家VC机构,初步首轮融资数百万美元,其中一家已经基本确定意向。对一个已经处于红海中的行业来说,推猎网的突围与否确实能引起业界关注。

  笔者总结:微创新往往是改变行业的原动力,正如苹果之于手机,360至于安全软件。我看好推猎网,超越智联招聘是伪命题,优质人力资源服务商才是正确的道路。期望推猎网能成为一个人力资源服务专家,成为一个真正服务招聘的平台,而不仅仅是卖广告和简历。

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